国以才立、政以才治、业以才兴。人才是第一资源，是国家增强核心竞争力的第一动力，重视人才、发现人才、使用人才、发展人才是我们的时代要求，更是我们党完成执政使命需要建立的执政自觉。
          习近平总书记指出，“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才”，我们“比历史上任何时期都更加渴求人才”，要“加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之”，“在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风”，“让人才事业兴旺起来”……这些重要论断和论述，反映了习近平总书记对人才战略的深刻思考，昭示着中国共产党作为执政党推进人才优先发展的战略选择，也标志着我国各类人才创新发展迎来了又一个春天。
        近代以来，每一次后进国家的成功追赶、超越，莫不伴随着人才引领、科技先行。特别是当前，在科技进步一日千里，创造力经济席卷而来之际，国际科技竞争、产业竞争、综合国力竞争的实质都可归结为国家人才竞争。要在这场关系到国家富强、民族复兴、人民幸福发展大计的全球竞争中赢得胜利，就必须增强人才忧患意识，确立人才优先理念，构建符合人类文明进步发展规律、支撑中华民族伟大复兴“中国梦”的国家人才战略体系。
        人才战略和人才工作是一种战略型安排，为经济社会发展战略提供支撑，服务于实现经济社会发展的总体目标。可以说，人才战略从来脱离不开“竞争”背景，从来是为“发展”服务的。习近平总书记系列重要讲话以实现中华民族伟大复兴中国梦为牵引，提出了“构建具有全球竞争力的人才制度体系”的总体目标，指明了“聚天下英才而用之”的路径选择，强调了坚持“党管人才”的战略保障和遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律“两个基本规律”的方法论，明确了推动人才体制机制改革的战略撬动点，以及激励科技人才创新创业、以更大力度吸引海外人才、突出“高精尖缺”导向等一系列战略实施风向标，形成了一个思想深刻、布局清晰、体系完整、叙述明确、互为支撑的国家人才战略有机体系，为未来一段时间人才工作推动提供了核心构架，为进一步做好人才工作提供了根本遵循。
        我们要敢为事业用人才，敢为发展谋人才，既立足国内实际，又借鉴国际经验，围绕现代人才发展治理体系建设，持续激发各类人才的创新创造活力，进一步破解束缚人才作用发挥的体制机制性障碍，努力提高党管人才的科学化、制度化和规范化水平，完善人才发展投入机制，加快推进高校院所和卫生文化事业单位人才管理改革，进一步破解各类人才流动、评价、激励难题，最大限度支持人才创新创业，建立更积极、开放、有效的海外人才吸引制度，全面提升人才政策的开放度、包容度，努力构建既具有中国特色、又凸显国际竞争优势的人才制度体系。（据《瞭望》2017年第26期）
中国人事科学研究院研究员 孙锐