最近开课：2016-05-21
课时安排：2天
主讲老师：刘老师
【培训目标】
企业不论大小，所有职位都可以归纳成六大岗位序列，不同的序列其工作性质不同，管控点不同，薪酬作为最直接、最有效的激励手段，其设计自然也不同，如何利用薪酬这个指挥棒激发不同序列员工的斗志，指引员工向既定目标发展是该课程的主旨。
上篇：理论篇
第一章：薪酬的定义、功能、结构
第二章：付酬的价值要素
第三章：薪酬设计的基本模式
第四章：薪酬组合模式——窄带与宽带
第五章：工具1——岗位评价
第六章：工具2——能力素质测评
第七章：工具3——绩效考核
第八章：工具4——市场薪酬调查
第九章：工具5——联合确定基数法
第十章：工具6——人力成本测算
下篇：实战篇
第十一章：薪酬政策与企业规模、生命周期的关系
第十二章：岗位序列分类——案例
第十三章：职能部门薪酬设计——案例
第十四章：生产人员薪酬设计——案例
第十五章：研发人员薪酬设计——案例
第十六章：营销人员薪酬设计——案例
第十七章：高管人员薪酬设计——案例
第十八章：子公司薪酬设计——案例
第十九章：薪酬对套实施——案例
第二十章：加班、社保、劳动法如何规避——案例
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